Dane ogólne

Moduł danych podstawowych.

Dane przedsiębiorstwa

Moduł służy do definiowania i przechowywania informacji o przedsiębiorstwie i jego strukturze, wykorzystywanych w systemie do organizacji obiegu danych i dostępu użytkowników do systemu.


Podstawowe funkcjonalności:

• Definiowanie struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa,
• Definiowanie kalendarza z rozróżnieniem typu dnia dla służb i typu dnia pracy obsługi,
• Definiowanie słowników pojęć używanych w systemie, materiałów eksploatacyjnych, zdarzeń i ich typów,
• Tworzenie bazy zleceniodawców zewnętrznych,
• Kontrola i limitowanie dostępu użytkowników do danych i funkcjonalności.

Dane pojazdów i maszyn

Moduł służy do definiowania i prowadzenia ewidencji danych technicznych i eksploatacyjnych pojazdów i sprzętu technologicznego, mających wpływ na sposób ich planowania i dysponowania w przedsiębiorstwie.


Podstawowe funkcjonalności

• Prowadzenie pełnej kartoteki technicznej pojazdów i maszyn, zawierającej wszystkie dane niezbędne do planowania przydziału do realizacji zadań, dyspozycji dobowej i ich rozliczenia,
• Definiowane dopuszczeń dla pojazdów, maszyn i ich podzespołów, oraz automatyczna informacja o konieczności ich odnowienia z konfiguracją terminu i sposobu powiadomienia o tym fakcie,
• Prowadzenie ewidencji wyposażenia dodatkowego pojazdów i sprzętu technologicznego,
• Definiowanie danych paliwowych, zbiorników, norm zużycia dla indywidualnych pojazdów i maszyn oraz ich grup z możliwością identyfikacji odchyłek lub specjalnych warunków eksploatacji.

Dane pracowników

Moduł służy do prowadzenia ewidencji danych pracowników i konfigurowania uprawnień i preferencji pracowników w zależności od systemu ich zatrudnienia i sposobu wykorzystania ich w przedsiębiorstwie.


Podstawowe funkcjonalności

• Prowadzenie kartoteki pracowników zawierającej wszystkie dane niezbędne do planowania pracy, dyspozycji dziennej i rozliczenia czasu pracy,
• Definiowanie parametrów określających wymiary czasów pracy pracowników, typy etatów, tryby zatrudnienia i przeciwwskazania do wybranych prac,
• Dowolne definiowanie grup pracowników wg kryteriów takich jak wymiar etatu, kwalifikacje, preferencje do wykonywania określonych prac, itp.,
• Prowadzenie ewidencji umów o pracę z pełną historią zatrudnienia,
• Zarządzanie urlopami i innymi absencjami pracowników z uwzględnieniem bieżących nieobecności wprowadzanych z różnych modułów.